¿y tú? ¿Eres un “giver”, “taker” o “matcher”?

(también compartido en http://estadodelacuestion.wordpress.com)

Según  el psicólogo organizacional Adam Grant en cualquier organización sueles encontrarte tres tipos de personalidades: la de los “takers”, la de aquellos dispuestos a sacar ventaja de todo y de todos, la de los “givers” sujetos que siempre están dispuestos a ayudar y la de los “matchers”, esos que dan solo si saben que se lo pueden cobrar después. Paradójicamente en sus investigaciones Grant descubrió que los “givers” suelen, estadísticamente, obtener mejores resultados para ellos y para la organización. Principalmente porque son más.

Siguiendo a Grant resulta que se abre el siguiente reto para el líder o la lideresa de cualquier organización : ¿cómo convertir la paranoia propia de los “takers”, complementada por el “cotilleo” que caracteriza a los “matchers” en la “pronoia” que necesitan los “givers”, y que no es otra cosa que la creencia de que hay más gente que conspira a favor de tu bienestar que en contra?

Si eres CEO Adam Grant te hará entender que si quieres una organización de éxito debes apostar por los “givers”. Y si eres uno de esos “givers” entenderás que aprender a lidiar con takers y matchers es la clave de tu éxito, que siempre será el de todos tus compañeros y compañeras.

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APORTANDO NUESTRO GRANITO DE ARENA AL NUEVO PROYECTO DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO DE ESPAÑA

Estamos orgullosas  de formar parte de este proyecto de las Cámaras de Comercio de España dando nuestro apoyo a las emprendedoras sociales que, día a día, trabajan en la Economía Social.
Gracias Adela Marcos  por fomentar la pluralidad y apoyar el gran trabajo que miles de mujeres llevan a cabo en las organizaciones sociales de España y del mundo.
Podéis seguir el proyecto aquí:  http://empresarias.camara.es/sabiduria-mujer/
foto cámara